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从业人员数下降 劳动报酬较快增长——北海新区2016年城非镇私营劳动工资情况简析
【 信息来源: 北海新区 】  【 时 间: 2017-8-18 0:00:00 】
 
   
    2016年,区党工委、管委会团结带领全区广大干部职工瞄准“基本成型”总目标,顽强拼搏,创新实干,奋力推进开发建设,经济社会各项事业较快发展,采取多种途径促进和保障劳动就业,努力为从业人员收入增长创造条件,从业人员劳动报酬较快增长。据2016年城镇非私营单位劳动工资统计年报数据显示:2016年年末,全区从业人员总数为14615人,和上年相比略有减少;全年从业人员工资总额达91036.8万元,比上年增长18.78%;从业人员年人均劳动报酬61453元,增长12.32%。
一、非私营四上单位基本情况
    (一)从业人员、工资情况。2016年,全区非私营四上单位19家,比上年减少3家;期末单位从业人员13462人,比上年减少1338人;期末在岗职工13104人,比上年减少1327人;从业人员工资总额81177.7万元,同比增长13.65%;在岗职工平均工资59857元,同比增长26.08%。
    (二)从业人员、工资呈现的特点。一是从业人员数下降。原因是由于四上单位退出企业较多造成。二是从业人员平均工资较快增长。2016年四上非私营从业人员平均工资60301元,同比增长11.41%;在岗职工平均工资59857元,同比增长26.08%。三是行业之间工资不平衡。采矿业、制造业、建筑业在岗职工平均工资分别是56000元、59555元、58594元,在岗职工平均工资增速分别是12%、9.22%、-0.02%;交通运输、仓储和邮政业在岗职工平均工资44885元,同比增长4.79%,其中水上运输业在岗职工工资41873元,同比增长20%,原因是滨州港青港国际码头有限公司在2015年下半年开始营业,2015年平均工资相对较低,在2016年开始经营稳定,营业收入不断增加,人数不断增加,工资不断上涨。批发零售业在岗职工平均工资35690元,同比下降14.59%,其中批发业在岗职工平均工资54750元,同比下降7.12%,原因是2016年批发业中退出了一家企业。
二、非私营四下单位基本情况
    2016年,全区非私营四下单位12家,与上年相比没有变化;期末单位从业人员1153人,比上年增加294人;期末在岗职工1137人,比上年增加290人;从业人员工资总额9859.1万元,同比增长88.97%;在岗职工平均工资87400元,同比增长34.36%。
    (一)分单位性质工资情况。企业单位从业人员平均工资为66694元,同比增长4.67%;事业单位从业人员平均工资为83963元,同比增长11.78%;机关单位从业人员平均工资为90740元,同比增长58.08%。
    (二)分行业工资情况。公共管理社会保障和社会组织业、卫生和社会工作业和教育业,在岗职工平均工资同比分别增长56.69%、9.98%、12.56%。
    (三)事业单位、机关单位从业人员劳动报酬增加。主要原因是全区机关、事业单位机制体制创新,实行绩效考核,工资大幅度增长。
三、存在的问题
    (一)不同行业、不同经济成分收入差距较大。从业人员平均工资较快增长,但从工资结构看,行业之间及不同所有制单位之间的收入差距较大。
    (二)从业人员供求结构性矛盾突出。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求;另一方面,部分人员由于技能单一,素质较低,观念滞后,安置难度很大,存在“有人无岗上,有岗无人上”现象。
     (三)劳动工资统计人员业务水平有待进一步提高。有些企业账簿尚未健全,无专职的统计人员,报送数据也是根据平时的情况做一个大致的估计;另外,报表人员对报表中的有关指标理解不到位,统计业务水平有待进一步提高。
四、几点建议
     (一)加大培训力度,不断提高劳动者综合素质。劳动力素质低,缺乏专业技能,是结构性缺工的主要原因。有关部门要针对不同的就业群体制定相应的培训计划,全面提升劳动者的技能,要整合社会培训机构的资源,开设形式多样、实用性强的、技术含量高的培训课程,满足企业对各级各类技能人才的需要。
     (二)提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。应加强对垄断行业收入分配的管理与监督,增加透明度,以利于税收调节,并作为调控依据。对部分低收入行业查清除原因,监督企业严格执行最低工资有关规定,保障中低收入职工的合法权益,最大限度地缩小贫富悬殊,缓解行业收入不公造成的矛盾,确保社会稳定。
     (三)加强对单位统计人员的培训指导工作。对容易存在理解错误的地方以及指标进行详细的讲解,提高报表质量;进一步加强统计法的宣传,提高基层单位领导和统计人员的法制观念,坚持依法统计,为制定薪资政策、收入分配政策等宏观调控提供科学依据。
 
 
  
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